Besöksnäringen växer och utvecklas och behovet av kvalificerad arbetskraft är stort. Samtidigt råder en matchningsproblematik där många som idag står utanför arbetsmarknaden saknar grundläggande utbildning. Därför skapar Scandic en nationell utbildning för housekeeping tillsammans med utbildningsföretaget Lernia och Arbetsförmedlingen. Målsättningen är att ha 100 nyutexaminerade housekeepers till sommaren.

”Att arbeta på housekeeping är idag ett kvalificerat arbete som kräver förståelse för till exempel logistik, ergonomi och kemikaliehantering. Det krävs också en förståelse för service och houskeepings roll för gästens hotellupplevelse. Med den här utbildningen hoppas vi kunna dels lösa vårt eget rekryteringsbehov, dels höja statusen på en yrkeskategori som det inte satsas så mycket på.” säger Henrik Dider, HR-direktör på Scandic Sverige.

Utbildningen ges på flera orter

Utbildningen är ca 20 veckor lång och planeras att ges i Ronneby, Borlänge, Halmstad, Helsingborg, Malmö, Stockholm, Örebro, Karlstad och Sundsvall. Rekrytering sker tillsammans med Arbetsförmedlingen och utbildningen genomförs av Lernia. Samtliga elever som genomför utbildningen med godkänt resultat kommer att erbjudas anställning på något av Scandics hotell.

”Det här är ett exempel på lyckad integration. Nyanlända har potential som arbetsgivare är i stort behov av men språket kan ofta vara ett hinder. Det är fantastiskt att se att Scandic lägger största vikt på människor som vill jobba med att ge god service och inte språket i första hand. Med yrke som morot lär man sig svenska snabbt.” Säger Susanne Jansson, Affärsansvarig, Lernia.

• Text: Scandic
• Foto: Scandic