Reseföretaget SkiStar har gett över 11 000 unga arbete de senaste 10 åren och får varje år in tusentals nya ansökningar. Just nu pågår rekryteringen av vinterns nya medarbetare i fjällen.

På grund av den rådande Coronapandemin så jobbar SkiStar nu för fullt med att säkerställa att destinationerna kan öppna på ett tryggt och säkert sätt för både gäster och personal. Nytt för i år är därför att rekryteringsprocessen kommer att vara digital.

”Vi är stolta över att skapa arbetstillfällen för unga. Vi är en av Sveriges största arbetsgivare för åldersgruppen 18 – 24 år. Arbetet hos oss på SkiStar är ett viktigt instegsjobb och många arbetar flera säsonger. Därför är vi extra glada i år att vi trots den rådande situationen i samhället inte ställer in årets rekrytering till vintersäsongen utan ställer om till en digital process.” Säger Camilla Sundqvist som är HR chef på SkiStar.

En attraktiv arbetsgivare bland unga

Tidigare har rekrytering av nya medarbetare ägt rum under augusti men är i år framflyttat till september. Ansökningsperioden är mellan 1 september-20 september och sker via SkiStars jobbsida här.

Under september pågår urvalsprocessen av alla ansökningar och de som matchar kallas till intervju. Intervjumomentet kommer att genomföras med hjälp av digitala verktyg. Efter det väljs vinterns team ut. Cirka 650 personer kommer att erbjudas arbete i fjällen.

”Vi är en attraktiv arbetsgivare för många. Inte minst bland unga och upp emot 65 % återkommer efter sin första säsong. Vårt uppdrag är att hitta ambitiösa och serviceinriktade medarbetare till SkiStar och jag är övertygad om att vi även i år kommer att lösa det trots att själva intervjuprocessen ser annorlunda ut. I tider som dessa så får vi hoppas att alla har extra förståelse för förändringen och att vi löpande anpassar vår verksamhet med trygghet och säkerhet i fokus.” Avslutar Camilla Sundqvist.

• Text: SkiStar
• Foto: SkiStar