Den här veckan har ett stort antal skidanläggningar varit med på de rekryteringsmässor som Arbetsförmedlingen har arrangerat i Göteborg, Stockholm och Åre. Turismnytt besökte mässan i Stockholm och pratade med några av utställarna.

Matchning och information en förbättringspunkt

Det samlade intrycket var att detta är en bra möjlighet att visa upp sig och sin verksamhet samt att få möjlighet att visa vilka behov man har och vad man kan erbjuda. Det är också positivt att få möta de arbetssökande ansikte mot ansikte och kunna känna av om personen ”känns rätt”, både som en i gänget och för att representera anläggningen. Det där som är så svårt att få fram ”på papper” i ett CV eller en ansökan. Just i ett serviceyrke är ju dessa faktorer extra viktiga. Flera av anläggningarna tyckte att det var synd att en stor del av de som kom inte hade fått viktig grundinformation, som att de här jobben finns 30-100 mil från Stockholm och att det i de flesta fall krävs ganska goda kunskaper i svenska. När besökarna inte är matchade gentemot förutsättningarna blir det slöseri med tid för både de sökande och utställarna.

Bra sätt att hitta guldkornen

En anläggning som tyckte mötena på mässan var positiva var Idre fjäll som strävar efter mångfald och även tar in en och annan som inte har kommit så långt med svenskan än, och det fungerar bra. Man har även anställda med funktionsvariationer och bra erfarenhet av det.
Personalchefen på Branäs tyckte att det var ett bra sätt att hitta guldkornen och hade precis gjort en intervju på plats. Den personen var just ett sådant guldkorn och har ett jobb om hon vill börja.

SLAO presenterade sina utbildningar

De tjänster som anläggningarna hittade flest bra kandidater till var serveringspersonal och liftvärdar. När det gäller personalen i backarna krävs det i många fall specialutbildning. Därför var branschorganisationen SLAO på plats för första gången. Framför allt för att bistå anläggningarna, som oftast står för utbildningen, om de hade frågor. Eftersom SLAO även tar emot elever som skaffar sig utbildningen själva för att därefter lättare få jobb på den anläggning man vill till, kunde man också fånga upp intresserade med den utgångspunkten. Thomas Lundqvist från SLAO berättade att man utbildar 1 600 personer per år, varav 100-120 pistmaskinsförare och 700 skidlärare.

Att hitta boende på fjällorterna till personalen är en utmaning

En stor utmaning på många orter, i synnerhet Åre, är boendet. Lotta Florin från Buustamon berättade att för att kunna få bra personal har de ordnat egna personalbostäder, det har varit en nödvändighet. Ett städföretag som har stor verksamhet i Åre, N-Clean, var också representerade på mässan och pekade på just det problemet. Inte ens i Duved och Järpen, flera mil bort, finns det boende att finna vilket ställer krav på stor kreativitet.

Många problem och utmaningar alltså. En bra möjlighet dock för både intresserade kandidater att träffa flera potentiella arbetsgivare samtidigt utan att resa långt och för anläggningarna att träffa sökanden på riktigt i ett tidigt skede i rekryteringsprocessen.

• Text: Jakob Norrby
• Foto: Jakob Norrby