I tisdags var jag hos Resebemanning på ett av alla vårmingel och liknande som äger rum dessa dagar. Då passade jag på att fråga Jannica där hur det ser ut i deras värld just nu.

Har många kandidater men behöver fler företag att matcha med!

Hon berättade då att de har många kandidater men behöver fler företag att matcha dem mot. Här kan alltså den där personen ni söker finnas. I synnerhet om det är specialistkompetenser som man kan erbjuda. Tidigare har man jobbat mest med resebyråer och researrangörer med mycket outgoingfokus. Nu är det dock mer och mer incoming och hotell men även andra företag inom och utanför resebranschen. Ofta är det fråga om backoffice-funktioner eller utesälj.

Kemin på arbetsplatsen är nyckeln till framgång

När jag frågar Jannica om framgångsfaktorer och vad som kännetecknar en lyckad rekrytering så nämner hon att hon och hennes lilla team ofta hittar matchningar där kemin stämmer och att alla inblandade trivs bra ihop.

Vad är det då som är mest aktuellt – frågan på allas läppar liksom? Svaret blir ganska naturligt – Hållbarhet! Det är väldigt mycket fokus på det även när det handlar om bemanning och rekrytering.

Hur ser framtiden ut?

Hur ser då framtiden ut för Resebemanning? Svaret på den frågan är, kanske lite överraskande när det handlar om ganska litet företag, internationell expansion! Dock i mycket liten skala. Man skall nämligen starta upp viss verksamhet på Mallorca. Jannica har själv vissa kopplingar dit och ett bra nätverk bland verksamheter som drivs av svenskar där och dessa skall hon hjälpa med rekrytering. Lite coolt steg att ta, tycker jag.

Fördelar med erfaren personal

I vimlet gjorde jag en intressant iakttagelse som väcker vissa tankar. Det var flera som hade hoppat av sitt jobb efter många år på det jobbet eller i den typen av verksamhet för att det var dags att göra något annat. Ett modigt steg att ta men man hör sällan eller aldrig att någon har ångrat det. Det betyder alltså att här finns flera mycket erfarna och kompetenta personer tillgängliga för uppdrag i någon form. Av naturliga skäl är de inte ”under tretti”, men det för också många fördelar med sig, glöm inte det! Lojala, kompetenta, erfarna, ”VAB-fria”, mogna, ”medmera- … -personer med stort nätverk. Företag kan vinna mycket på att se fördelarna i en person med lite fler år på nacken.

Om ni har frågor eller är nyfikna tycker jag att ni skall kontakta Jannica. Ni hittar kontaktuppgifterna här

• Text: Jakob Norrby
• Foto: Resebemanning

• Tweet